Zna4enie.ru » Что такое? » Что такое организационная культура
Что такое организационная культура: 59 фото
Быстрые ответы
Корпоративная, или организационная, культура — свод правил, норм, моделей поведения, ценностей организации, представленный как совокупность конкретных ценностей (например, уважение, стремление к совершенству) либо существующий на уровне слухов, легенд и неформальных установок «здесь так принято».
Организационная культура — это набор ценностей, убеждений, установок, систем и правил, которые определяют и влияют на поведение сотрудников в организации . Культура отражает то, как сотрудники, клиенты, поставщики и заинтересованные стороны воспринимают организацию и ее бренд.
Выделяются основные четыре типа культур: иерархический, рыночный, клановый, адхократический. Наиболее зрелой, прошедшей проверку временем является иерархическая (бюрократическая) культура.
Корпоративная культура – это лицо вашей компании. Это совокупность деятельности сотрудников, процессов и рабочей среды для достижения общих целей компании. К ней также относятся способы взаимодействия вашей организации с работниками, клиентами и сообществом, а также их восприятие вашей компании.
Культу́ра (от лат. cultura — «возделываю, обрабатываю землю», см. агрокультура, от colere — «возделывать, ухаживать», родственное — «культ») — сложившиеся у людей ценности, нормы, обычаи, верования и обряды, знания и умения, техника и технологии, способы мышления, деятельности, взаимодействия и коммуникации.
Образование организационной культуры Shtampik.com
Лекция 6. Организационная культура
Что такое референтная группа и как она влияет
Организационные нормы в организации Shtampik.com
Читайте также
Комментарии (0)